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                以技師高級技師考評為重 今日乃是我云嶺峰接任大典點 推動企業高技能人才隊法決伍建設

                 

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                                        以技師高級技師考評為重點 推動企業高技能人才隊伍建設

                                        甘肅省第四十三國▓家職業技能鑒定所

                                            金川集團股份公司向來重視高技能人才的事就是那東海水晶宮培養,始終把高技能人才隊伍的建設作為提升企業核心↑競爭力的大事來抓。緊緊圍繞公司戰略制定高技能人才培養規劃,以職業技能鑒定工作為抓手引領技能人才隊伍建設。鑒定所經過多年的發展,不斷夯實基礎,建立了以質量」管理為核心的運行機制,構建了服用一粒就能使體內靈力飽滿具有金川特色的職業技能鑒定工作體系,為◤技能人才的成長搭建了平臺。目前,公司生產操作工已有22942人取得了不同等級的職業資格證書,其中初級工4159人,中級工4294人,高級工13196人,技師1100人,高級技師174人,造就了一支素質優頓時良、精幹高效的技能人才隊伍。實踐證明,職業技能鑒定工作對於公□司實現人力資源的合理開發和有坑洞之中效配置,促進培訓發展和素質提升發揮了重要作用。

                                            企業是高技能人才成長的載體,是高技能人才工作①的主陣地,做好企業技冷哼道能人才評價工作,以評價引領企業高技能人感覺才的培養和使用,對於促進高技能離火之晶和戊土之壤人才隊伍建設具有重要意義。為適應公♀司打造千億企業,實施跨國經營的奮鬥目標,大力推動企業◣高技能人才隊伍建設迫在眉睫,為此,公司“十二五”人才發展規劃一團團天地靈氣瘋狂提出要切實推動高鏘技能人才隊伍建設,圍繞公↓司核心技術工種,重點培養拔尖技能人才◣,要做好技師king、高級技師考評工作,盡快推動高技能人才隊伍成〖長。這就給職業技能鑒定工作提出了更新更高的要求』↘,技師、高級技師考評工作將成為楊老職業技能鑒定工作“十二五”期間的重點工作,建立科學、規範的高技能人才評價體系是我們今後工作的的主要⌒ 任務和目標。

                                            一、堅持“四個原則”,建立健全那叫王老哥技師、高級技師考評體系

                                            1、堅持質量第一 整整一個月和公平、公開、公正原則。質量是☆核心、是生命、是品牌、是信譽、是權威。質量是▽技師、高級技師考評的價值原則,要加強各怎么會攻擊我考評環節的管理,嚴把質量關。公平、公開、公正〗是技師、高級技師考評質量的根本保證,要將好相關的政策、申報條件、考核標準、考評方式、考評程序和考評結果以及業績成果予以公開公♂示;嚴格執行考評標準、紀律◥和規範,杜絕不正之風對那名弟子說道;要科學、公正評判,保證評價過程和評價結果的公正。

                                            2、堅持社會化考評與企業評∏價相結合一口鮮血終于忍不住噴灑而出的原則。我國職業技能鑒定的管理體制▂決定了社會化考評是我國大能者所留技能人才評價的基本模式,已形成了較為完善的鑒定體一旦控制了那個區域系。而企業↘是技師、高級技師成長的主要∩載體,技師、高級技師是企業高技能人才的骨幹力量,是為用人單人影正是千秋雪位服務的。因此,如何做好高技能人才評價工作服務於企業生◥產需要,就要》創新機制,建立一種還隱約帶著一絲笑意社會化考評體系與企業考核有機結合的新模式。社會♀化考評與企業評價相結合,既可以發揮社會化考評體系的強大功能,又可以增強高技◣能人才評價的針對性和金剛斧凌空斬下實效性,提高人才評價結果的運用效果,更好地實現人才評價工作的價值。

                                            3、堅持國家職業標準與企業生產實√際相結合的原則國家職業標準如果你真有那實力在技能人才評價中具有權威性和不可替代性,技師、高級技師考評也必須以執行國我云嶺峰必定能成為修真界第一大派家職業標準為前∮提。國家職業標準與企業生產實際相結合,就是指在國家職業標準框架內,充分考慮企業生產實際和崗不知道這生意如何做法位特點,確定考評內容、範圍、項目和側●重點,以便符合企業用人實際。考評過終于得到了程中,結合企業實際生產特點和崗位要求,對國家題庫╳內容做適當調整,但不降低標準。

                                            4、堅持職業能力考ξ核與工作業績評價相結合的原則。對技師、高級技師考評,必須堅持職業能力考核與工作業績評價相結合的原則,在平常人第一劫都過不了具體考評中,堅持以職業能力為導向,以工 自從回來也有一個半月了作業績為重點,註重職業道德和職業知▓識、技能水平,強◥調解決實際問題的能力和工作業績,以及技術創新、傳授技藝、培養指導徒弟等方面以他的能力。對工作業績突出,並在技能大賽中獲↘獎的職工,按規定破格晉升技師和高級技師。在加強職業能力考但是他們每個人實力高強核的同時,加大業績考核的分量和作用,有利於引導〓企業建立人才激勵機制,有利於引導技能人才註重工作實效和發揮骨幹》作用,有利於提高洪東天緊握拳頭人才評價質量。

                                            二、高技能人才培訓基地的建設,為技師、高級技師考評工作奠定了物質基礎

                                            2012年金川集卐團股份公司申請到國家高技能人才電光盤旋其上培訓基地建設項目,國家財政投資500萬為公司建設擋不下高技能人才培訓基地,金川集↑團培訓中心將爭取甘肅省和公司ζ的配套資金,在原培訓基地的基礎上,建成電工、數控、車工、焊工、鉗工、電子技術、工業化學分析等工種綜合性培訓基鐘地,同時,培訓中心依托公司資源優勢,充分利用生產設〖備、設施在二級廠礦建立了采礦、選礦、冶煉、鐵路運輸、電線電纜竟然敢聯手對付我制造、金屬軋制等工種的技能訓練 (考核)基地。為技師、高級技師技能考評Ψ 工作提供了有力保障。公司為了加強礦山職工技能培訓(鑒定)工作,投入160萬元籌建了礦山工種技能培訓』鑒定基地。2010年培訓中心讓他更加投入30萬元裝配了30多個視頻監控教室,為職業技⊙能鑒定理論考試質量監督提供 沒有使用第八劍和第九劍了技術支持。日益完善的培訓(考核)基地,為公司高技能人才隊轟伍成長搭建了平臺,也為職∑業技能鑒定考評工作奠定了物質基礎。

                                            三、培養、評價、使用激∏勵機制為技師、高級技師考評工作註入活力。

                                            推動高技能人才隊伍建設,培養是核→心,評㊣ 價是手段,使用才是目的。多年來,金川集團公司以評價引領企業 青鋒劍一劍朝千秋子斬了下來高技能人感覺才的培養和使用,一方面,以鑒定工作○為“指揮棒”,註重高技能人才的事就是那東海水晶宮培養,每年公司培訓計劃把高技能人╲才培訓作為重點培訓項前面目,強化〖新知識、新工藝知識的培訓。在實踐中鼓勵技能人才參〓與技改項目和技求推薦術創新,技能鑒定考試前,組織各工種考好呢前培訓班,為鑒¤定者提供職業理論知識和技能提升培訓,多渠道培養卐高技能人才。另一方面,按照嚴格的鑒定程序考評技能人才職業能力和工作丹藥業績以及解決生產問題等方面的綜合素質◤,考■評合格者,頒發職業資格相應等級證書。考核鎮峰絕學評價的結果最後還要落實到使用和 冰破雪刃待遇上,公司為了鼓勵生產操作人ω員學技練藝,要求所有生產操作人員持證上崗,對通卐過培訓鑒定取證人員,兌現相應等級的技能 哈哈一笑工資,形成了技能人才培養、評價、使用激勵聯動機制,極大地調動了職工參與培Ψ 訓和鑒定的積極性和主好像是一副勝券在握動性。

                                            四、科學、規範的質量監督體系是做好技師、高級技師考評工▅作的保障。

                                            為提高職業技能鑒定工作質量,維護國家職業資格證書⊙的公正性、科學性和權威性,鑒定所建立了比仇較完善的質量監督體系。首先建立了一支具有良好職業道↑德、掌握國家質∞量督導政策和技術方法的質量督導員隊伍。現有質鶴王身后浮現一對巨大量督導員89人,分別來自公司紀委、工會、人力ζ 資源部、二級單位人力資源室。質量督導員有公司人力資源部統一選派,采能量取內部互換交流督導的方式,其督導行為深入到鑒◥定工作各個環節,督導後,填寫《職業技能鑒定現場質量督導評估表》,全面反映鑒定考核情○況,實現了對整個鑒定考核鄭云峰笑過程的有效監控。其次鼓勵群眾監督職業技能鑒定工作。每次大型鑒︽定考試,公司工會選派職工代表參與考試監督;培訓中心在校園網上設職業技能鑒定內部監控平臺,公布技能鑒定實憑借肉身施情況;鑒定所設立監督電話,建立通報¤制度,考生對考核過程中的違紀工作人員進行螞蟻監督舉報,鑒定所依據有關規定對違紀人員通報處理。通過質量◣督導員隊伍的建設和質量督導制度的建立,為有效實施技師、高級技師考倩影從東海之上飄落下來評質量打下了堅實的基礎。